vrijdag 22 februari 2013

Blijven Twitteren?

Ik zie het als een aanvulling van mijn netwerk activiteiten. Wat is netwerken voor mij? Persoonlijk contact, diepgang, kennis delen en vergaren. Twitter helpt mij in eerste instantie vooral met kennis vergaren. Het persoonlijk contact in social media werkt mijn inziens beter met Facebook en het allerbeste met daad werkelijk persoonlijk contact. Dit geldt idem voor diepgang en kennis delen, dit kan ook op LinkedIn, waar ik merk dat de terugkoppeling en het aantal gelezen artikelen van mij groter is dan vanuit Twitter.
Ook gebruik ik Twitter als een manier om mij zelf te profileren, zowel zakelijk maar ook persoonlijk naar de buitenwereld toe in mijn zoektocht naar een nieuwe baan. Mijn persoonlijke kant laten zien vind ik belangrijk bij het vinden van een nieuwe job.

Kennis vergaren.
Door personen en bedrijven te volgen in de sectoren die ik interessant vindt  (bouw, vastgoed, LED, duurzaamheid, proces- en projectmanagement, social media) blijf ik op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en meningen vanuit diverse perspectieven. Dit helpt in mijn persoonlijke ontwikkeling in de diverse branches en mijn algeheel beeld in de diverse branches. Door onbekende personen met gedeelde interesses te volgen krijg ik enorm veel onverwachte maar vooral bruikbare informatie binnen.

Tussen al dat serieuze door is er natuurlijk genoeg entertainment op twitter, zo volg ik mijn favoriete band @pearljam en andere interessante mensen in binnen- en buitenland: @leoblokhuis@JimGaffigan, @stephenfry, @zachbraff, @GaryLineker enz.

Altijd doen!?
Social media is natuurlijk niet per definitie effectief, je bereikt er enkel mensen mee die het ook gebruiken. Dus voordat bedrijven en personen alles storten op sociale media moeten ze beseffen welke doelgroep ze daarmee bereiken en hoe deze doelgroep anticipeert en reageert binnen de diverse sociale media. Als bedrijf werkt naar mijn mening social media het beste als je het ook daadwerkelijk "sociaal" gebruikt. Ik bedoel daarmee dat je niet enkel reclame berichten moet sturen van je bedrijf, maar juist je klanten en potentiële klanten benaderd en vooral mee laat praten over je producten en service. De directe interactie met je klanten is de grote kracht van social media en ben dus voorbereid op zowel negatieve als positieve reacties. Beiden helpen je vooruit.

Wat voor berichten verstuur ik met Twitter?
  • Links naar mijn blogs.
  • Links naar interessante artikelen.
  • Geselecteerde privé berichten. De meeste prive berichten stuur ik Facebook op.
  • Mijn eigen mening overige dingen die mij bezig houden. 



Wat doe ik niet?
  • Gesprekken voeren. Twitter is voor mij te massief en te to-the-point dat je goede gesprekken niet kan voeren.
  • Direct communiceren. Daarvoor kies ik toch voor de telefoon, sms, e-mail en zelfs Facebook.
Effectief?
Met zoveel berichten die je binnenkrijgt is het soms erg on overzichtelijk en kan je jezelf afvragen of jouw berichten wel aankomen/gelezen worden door de personen wie je wilt bereiken. Maar voorbeeld doet volgen dus ik houd er voorlopig nog niet mee op, ook vooral omdat ik het leuk vind. En dat is toch het belangrijkste van alles!


donderdag 14 februari 2013

Tips voor het maken van je CV.

Zojuist weer gesolliciteerd op 2 bouwvacatures (ja ze bestaan nog) en ben benieuwd hoe dat gaat lopen. Het betreft een projectleider functie bij Heijmans en een ontwerp coördinator functie via een recruiter.

Tips bij het maken van een CV.
Afgelopen Firefly bijeenkomst kreeg ik enkele tips voor het maken van mijn CV:

  • Zet een 10-tal regels over mijzelf als persoon bovenaan mijn CV. Dus tekst puur gebaseerd op mijn persoonlijkheid, manier van denken/werken.
  • NAW-gegevens zijn in principe overbodig en hoeven zeker niet bovenaan te staan. Als ze je willen vinden komt dat wel goed.
  • Denk er aan dat er 100 tal andere CV's op de stapel liggen en deze worden diagonaal gelezen/gescand tot een groepje van 5/6 stuks. 
  • Zet daarom niet je NAW gegevens bovenaan maar je persoonlijke tekst, want dit is het belangrijks en dit zal dan waarschijnlijk wel gelezen worden, in tegenstelling tot je begeleidende brief.
  • Herschrijf je CV voor elke vacature, maak de relevante informatie uitgebreider en zet deze bovenaan. Dat wil niet zeggen dat je dingen weg moet laten, maar dat je de minder relevantie informatie niet zo sterk uitlicht.
  • Een foto plaatsen alleen wanneer daar om gevraagd worden. Bij deze tip vroeg ik mij af in hoeverre deze nog relevant is in de tijd van LinkedIn. Aan de andere kant, een foto geeft een emotioneel beeld en kan dus zomaar negatief uitvallen tussen de andere 100 brieven.
Time management.
Sommige tips waren logisch, maar sommige ook weer een openbaring. De persoon in kwestie heeft zelf enkele jaren recruiting gedaan en kwam met deze tips. Ik zal er zeker gebruik van gaan maken, wie weet waar het naar toe leidt. Een andere interessant "feitje" welke ik gisteren hoorde: 80% van de ingevulde vacatures zijn tot stand gekomen via een netwerk, slechts 20% via het traditionele solliciteren met brieven. Stof tot nadenken hoe ik mijn tijd moet indelen.

maandag 11 februari 2013

Firefly sessie 2 - Persoonlijk en leerzaam

Sessie 2 van 3.
De 2e bijeenkomst van FireFly was weer zeer boeiend. Ditmaal zonder de dames van Libra Arbeidsexpertise maar met enkele nieuwe gezichten die afwezig waren bij de eerste bijeenkomst. Ingeborg begeleide de groep in een "durf te vragen" sessie: 2 van de 7 vragen die Libra ons heeft gesteld hebben we in groepsverband behandelt. Iedereen werd verzocht Post-it velletjes te plakken met daarop een suggestie/antwoord op de vraag en deze te plakken op de flipover. In een volgende fase werden de antwoorden gegroepeerd in 3 categorieën:

  1. Organisatie
  2. Persoonlijk
  3. Commercieel
Ultieme tip!

Wij kregen allemaal de ultieme tip van Ingeborg: trek een post-it blaadje langzaam van links naar rechts (of andersom), zo krult hij niet en blijft het ook beter plakken.

Na de pauze hebben we de overige vragen behandeld in kleine groepjes. Het voordeel van de kleine groepjes is 2-ledig. Minder uitgesproken mensen krijgen beter de kans om zijn/haar stem te laten horen en het persoonlijk contact wordt hiermee versterkt. Dit laatste is natuurlijk 1 van de belangrijkste doelen van deze netwerk club. De pauze zelf, lekker broodjes en soep, geeft natuurlijk ook ideale mogelijkheid om te netwerken op persoonlijk niveau. In mijn geval had ik het geluk met 2 personen aan tafel te zitten die mij meer konden vertellen over (vrije- en Montessori) scholen voor mijn dochter. Haar vriendin gaat volgend jaar naar een Montessori school en ik was benieuwd wat dat precies inhoudt en wat de verhouding/verschil is tussen de traditionele scholen. Waar netwerken al niet goed voor is: kennis delen!

Huiswerk.
Als huiswerk heb ik samen met een Peter Krikken de opdracht gekregen om 1 van de 7 vragen uit te werken. In de laatste van 3 sessies zullen wij deze presenteren richting Libra Arbeidsexpertise en de overige leden natuurlijk.

Social Media.
Naast het huiswerk zal binnenkort ook beginnen om voor Firefly de social media te gaan uitvoeren, houdt de Twitter- en Facebook pagina dus in de gaten!

All-in-all weer een boeiende sessie met persoonlijk contact en diepgaande sessies.

dinsdag 5 februari 2013

Groene gevels en 4D Bimmen

De afgelopen week heb ik 2 netwerk bijeenkomsten bezocht; via Platvorm was een bezoek aan ZND Nedicom gepland en afgelopen zaterdag was ik welkom in de Business Lounge van Timmers/Van Wijnen in het Philips Stadion waar we PSV ADO zagen wegspelen, tussen het eten en de drank door.

ZND Nedicom
Voor Platvorm was dit mijn eerste bijeenkomst en het was een goede ervaring. Na een introductie van ZND Nedicom werden we in 2 groepen gesplitst waarin we een discussie gingen voeren over de toekomst van de bouw. Vooral "groen" kwam ter sprake, zowel als imago maar ook letterlijk groene daken, gevels en omgeving. Dit vooral omdat ZND Nedicom in combinatie met hun landschapspartner hier thuis in is. Door groen/duurzaam zo op de markt te zetten dat er genoeg partijen profijt van hebben (zowel als beleving maar natuurlijk ook financieel) zou het niet kunnen falen. Daarnaast was ook in deze groep de consensus dat Ketenintegratie/BIM de enige manier is om faalkosten en uiteindelijk de bouwkosten te kunnen verminderen. ZND zit nu regelmatig al in een vroeg stadium aan tafel bij grote projecten en helpt met de engineering van complexere dakconstructies en voorkomt hier mee verrassingen in het bouwproces, maar ook in de nazorg. In de borrel na de discussie heb ik nog even verder gepraat met een zelfstandige brandveiligheid deskundige/instructeur en de directrice van Bouw Talent, toevallig de docent van mijn oud collega. Uiteindelijk een boeiende avond met interessante en inhoudelijke gesprekken.

Bimmen in 4D
Zaterdag avond bij PSV was erg gezellig, zeker als er met 7-0 wordt gewonnen. Deze avond was een combinatie van bijpraten en netwerken aangezien de uitnodiging kwam van mijn beste vriend Ruud, die bij van Wijnen werkt. In een gesprek met een Bosche constructeur kwam ook hier BIM ter sprake en hij wist mij een voorbeeld te geven waar zij niet alleen 3D, maar ook 4D werken. Zij zullen het gehele bouwwerk in 3D opbouwen met daarin de extra dimensie van tijd, zodat er nog strakker gepland kan worden en eventuele knelpunten tijdens de bouw in de voorbereiding al kan worden getackeld. We hebben ook gesproken over het probleem tussen de complexe ontwerpen/aansluitingen en de uitvoering daarvan. BIM, maar ook meer prefab elementen zullen hiervoor worden ingezet zodat het oponthoud op de bouwplaats geminimaliseerd kan worden.

Firefly
Aanstaande donderdag is het weer Firefly avond! Heb er al zin in. We zullen de geformuleerde vragen proberen te gaan beantwoorden. Deze sessie zullen we dat eerst intern doen voordat we onze oplossingen gaan presenteren aan Libra Arbeidsexpertise, dit zal volgende maand gebeuren.

Toch nog bouwkunde?
Ook het solliciteren gaat door, nu en dan zie ik een mooie uitdaging en ga ik daar natuurlijk voor. Zo heb ik gisteravond een functie als "ontwerp coördinator" gevonden en ga daar vandaag een geïnspireerde brief voor maken.

Thuis
Deze week is de eerste volle week dat ik de kinderen niet meer naar de opvang breng. Zoe Isobel is nu naar de peuterspeelzaal (dinsdag ochtend 3 uur en donderdag middag 2 uur) en Mika is thuis met mij. Nu hij slaapt heb ik tijd om te bloggen en straks te solliciteren. Waar ik nu geen tijd meer voor heb is vol inzetten in LED. Ik had de kans om op project bezoek te gaan aanstaande donderdag, maar door de gezinssituatie nu is dat helaas niet mogelijk. Ik zal wel nog zoveel mogelijk vanuit huis doen in de uren die ik wel vrij kan maken.

Nu de kostbare slaaptijd van Mika goed gaan benutten!